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理論與實踐

认识新时代 选拔任用干部的新标准

2019年05月15日 来源: 《廊坊日报》 作者: 字體:  

秦盛

中共中央新修訂的《黨政領導幹部選拔任用條例》,著眼新時代黨和人民事業的新形勢新需要,對新時代選拔任用各級各類優秀幹部人才提出了新標准。貫徹《條例》精神,對于選任符合要求的幹部人才具有重要指導意義。《條例》主要精神可歸納爲以下幾點:

堅持將政治標准放在首位。要求提拔任用的幹部人才必須具有堅定的理想信念和人民至上的情懷。具體表現就是要增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,保證黨中央的路線方針政策和各項工作部署在實際工作中實現令行禁止、暢通無阻、不打折扣、不摻水分,並能結合具體實際進行創造性貫徹落實;對于那些自由主義、分散主義、本位主義嚴重的人以及拉幫結夥、心懷叵測、習慣于陽奉陰違的“兩面人”是堅決不能提拔任用的。

堅持事業至上,人崗相適,人事相宜。選任幹部人才不是用來觀賞著玩的,而是用來推進事業發展的。如果選拔任用的幹部人才沒有真本領、硬功夫,不懂專業,不精專業,所幹非所長,就會造成外行領導內行的情況,不可避免地導致黨和國家事業停滯不前、長期落後,甚至贻害黨和國家事業;提拔選任幹部最基本的要求就是能者上,庸者下,劣者汰,事業發展需要什麽樣的人就用什麽樣的人,什麽樣的人適合崗位所需就用什麽人;只有給那些能幹事、本領高、能成事的人提供舞台,新時代黨和國家各項事業才能在比學趕超、創新爭優中變得生機勃勃,實現高質量發展。

堅持敢于負責、勇于擔當、善于作爲、實績突出。推進新時代黨和國家各項事業,有許多是開創性的,不會輕而易舉、一帆風順就能成功的。需要在荊棘叢中前行、在攻堅克難中推進,如果面對重重阻力、種種關隘,怕難了、怕累了、怕得罪人了、怕傷和氣了,缺少責任感,不敢擔當、不善作爲,總是繞著矛盾走、躲著難題幹,許多事業上的瓶頸就打不開,許多積重難返的弊病就治不了,人民群衆的獲得感、幸福感、安全感就會有失落,就可能引發各種不穩定、不和諧。只有將那些久經基層工作考驗,工作有辦法,群衆口碑好,具有“主動擔當作爲”和“鬥爭精神、鬥爭本領”的人選拔上來,果斷調整“老好人”“老油條”式幹部,才能加快新時代各項事業的健康發展步伐。

堅持清正廉潔,道德品行良好。清正廉潔是對黨員幹部的基本要求。如果被提拔重用的幹部利欲熏心,貪得無厭,總是想著在工作中如何占便宜、撈好處,就不會集中精力將心思花在如何做實工作、做優工作上,而是花在絞盡腦汁謀取私利上,必將導致弄虛作假、形式主義、官僚主義以及胡作非爲等各種亂象的發生,對黨和人民事業造成種種危害。

堅持拓寬視野,廣開渠道,多方聚才。優秀幹部人才不只存在于黨政機關和主要領導經常看到的地方,也存在于高等院校、企事業單位、科研院所、社會組織等主要領導不經常看到的地方,只有將全社會各個領域、各個行業、各個方面的人才全部發掘出來,才能多中選好,好中選優,形成整個社會人才輩出的良性局面,真正實現人盡其才,才盡其用,確保我國在激烈的國際競爭中贏得領先優勢。

堅持對特別優秀的幹部破格提拔。由于所秉天賦不同和工作環境的特殊性,必須承認實際存在的幹部人才能力素質的個體差異,對那些表現特別優秀的幹部人才破格提拔是必須的也是必要的。但破格提拔是有標准的,這個標准就是在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著以及領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求等。

坚持不唯票数、不唯分数、不唯GDP、不唯年龄,注重实际德能表现。前些年,有段时间过度侧重选人用人得票数的多少、考试的分数、地区GDP 数值和被考察人的年龄是否年轻等等,实践表明,这是不符合选任干部人才实际情况的。实际情况是有些人得票虽多、分数虽高,但工作中并没有表现出应有的领导素质、领导才能;有的地方虽然GDP数值上去了,但干部作风、社会治安、文明程度却下降了,形成了畸形发展;有些年龄符合条件的人被选拔上来后,表现却很平庸,令人很失望;而有些年龄虽大一些,但身体好、品德好、能力强的人,因没有得到提拔任用,埋没了才能。新时代选拔任用干部要坚决克服上述选人用人的偏差和误区。

堅持對符合有關規定給予容錯的幹部予以客觀公正對待。實際工作中,一些幹部因在推動工作中敢于創新、敢于改革、敢于作爲,沒注意工作方式方法,導致了一些工作失誤,受到過舉報和處分。但進入新時代,爲讓這些幹部在改革發展大潮中輕裝上陣,排除後顧之憂,只要不是出于謀私導致的失誤,按政策是可以容錯的行爲,仍可以被列入提拔任用的考察對象。

(作者單位:霸州市委黨校)

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